留学生回国后就业怎么样呢-留学生回国就业

留学生回国后就业怎么样呢

留学生回国后就业好。通过调查显示，有42%的留学生能够在回国后一个月内找到一份工作，40%的留学生在回国一到三个月内找到工作。4到6个月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海归仅仅为5%，同期与去年的数据对比，半年以上找到工作的海归比例下降了百分之六。所以报告认为，留学生对于就业市场来说，竞争力有所提升。同期对比了2017届大学生毕业的数据，有77.1%的大学生在毕业半年内找到了工作，7.2%的大学生处于失业状态，3.4%的大学生未找到工作。也就是说毕业半年后，没有工作的大学生数量在10.6%，这个数据远远高于留学生。扩展资料：

留学主要原因：1、开阔眼界和经验；2、学习与该国有关的语言、文化知识。3、追求更好的教育条件。在从发展中国家到发达国家留学的学生中，这个原因最为常见。4、外交原因。政府之间为了表示亲善合作，可能互派学生，官员或者军人到对方学校学习。5、与移民有关的原因。6、随父母暂时居住在外国的未成年人。7、以留学生身份申请学生签证，获得暂时定居权。8、熟悉该国社会，积累经验，为以后永久性定居作准备。

留学生回国就业现状

其他信息：
留学生归国工作的话题，这应该是绝大多数留学生需要面对的问题，因为历尽千辛万苦，大家最终的目的还是要找工作的。那么许多留学生担忧的是，留学生回国有什么工作。留学生回国有什么优势？今天就列举几种非常适合留学生回国的工作。 一、留学生回国有什么工作 1、IT/互联网 虽然互联网行业的高强度工作压力是有目共睹的，但依旧吸引着众多求职者的追捧，甚至留学生也同样偏爱互联网行业。就海归求职投递行业来看，IT/通讯/互联网行业最受留学生的欢迎，吸引了22.1%的海归求职者投递简历。 2、金融业 金融业历来都是站在金字塔顶端的行业，高福利待遇吸引了众多留学生。同时金融行业对海外专业人才也是近年来的Top1。国内一线券商、外资银行、几大行以及四大等校招时对于海归有着明显的偏爱。从近几年的校园招聘结果来看，海归人才在实际招聘人数中也站了绝对比例。 3、快消业 快消行业是指消费频率高、使用时限短、拥有广泛的消费群体、对于消费的便利性要求很高的商品销售行业。 快消行业的销售渠道种类多而复杂，传统业态和新兴业态等多种渠道并存。 快消行业集中度逐步上升，竞争度加大。在世界500强中，强生打败了花旗、交通银行等金融行业公司，跻身十五强。其次快消行业的薪酬在应届生里也是比较有优势的，例如Marketing的起薪一般在10k左右。而知名的快消企业的业务遍布全球，需要有着英语优势和国外市场了解的海归人才。 4、咨询行业 作为看重海外实习经历和对英语沟通要求严格的咨询行业无疑是适合留学生的。咨询的工作非常有挑战性和新鲜感，需要做大量的研究，并且咨询的高收入仅次于投行。除了高额的薪资外，咨询同样是最有职业发展前景的行业。 二、留学生回国的工作优势 1、留学生英语水平普遍较高 一般情况下，出国留学，英语是必须所具备的能力。留学生在回国之后，语言方面会有很强大的优势，能够熟练地使用英语进行工作。这种优势主要是体现在应聘外企和一些国际性的企业的时候，在职场竞争中，留学生良好的中文功底以及英语表达能够快速适应并胜任中英互译的工作要求。根据前程无忧调研数据，雇主对海归留学生的外语能力认可度达到了83.8%。 作为一名海归，在国外的纯英语环境学习、生活过一段时间后，运用英语的自信总是会加强的，所以可以毫不掩盖这个优势。国内同学也许读写可以有很高的分数，但是口语、听力以及在实际生活环境中对语言的理解度，和留学生是无法相比的。如果英语水平确实不错，那么在求职的时候，就可以找涉外的、对英语有较高要求的岗位去应聘。 比如：互联网行业的海外运营岗，这是要直接负责出海产品的运营，要求从业者能够理解当地的文化和段子，并能够据此优化产品。同时还会涉及到和当地合作商的一些沟通等，这样的岗位必然是有留学背景的同学有绝对优势。 2、跨文化沟通的能力更强 每个人的思维方式、生活环境、学习经历都不一样，所以在和团队合作的时候，尤其是和与自己背景不同的人合作的时候，海归能够更加坦然地接受这种差异。在留学生活中，留学生不仅仅可以体会到先进的西方教育，还可以接触到世界各地的人——他们有着不同的肤色，来自不同国家，操着不同的语言，所以在和人相处的过程中，会具有更强的包容性，也更能接受多元文化的交流与碰撞。 在沟通方面，留学生一般会更占优势。比如在写Report或者Email时，一般外国人都把结论放在开始，先说结果，再说细节和经过。而中国人在叙述事情的时候是习惯先说经过，后说结果。所以对于职场中高效沟通这一点来说，留学生能够更快适应。同时，留学生曾亲身生活在多元化的文化环境中，了解国外文化，易与海外企业、客户、消费者建立信任。 3、更有独立完成任务的能力 身在异国他乡，会遇到各种各样无法预见的问题，没有了家人和朋友的陪伴，吃穿住用行，一切都需要靠自己解决，所以，留学生一般比国内的学生更独立，适应能力更强，处理问题也更成熟。留学生为了学成归国，不得不快速地适应陌生的环境。这样当入职到新单位，越快地适应新环境，就越快地接手新工作。 在国外学习，动手实践的时间会比较多，需要自己去找相关的资料，完善和佐证自己的观点，这个过程很好地锻炼了学生们的独立思考和解决问题的能力。职场中，这种能力尤为重要，毕竟领导们都喜欢那种把任务交给你，你就能够找到合适的途径，积极、快速地完成任务的员工。 4、具有全球化的视野 一般情况下，留学生对国外的经济、政治都比国内的学生更加了解，所以考虑问题的时候会从更广的角度去思考。国外留学经历，让他们视野开阔，新鲜的视角让他们拥有更加丰富的创造力、更加敏捷的判断力、更加活跃的思维。 在工作当中遇到困难的时候，他们可能会借鉴外国人的一些解决方式，从而得到更好的效果，这个特质在很多企业当中都是非常受欢迎的，特别是在外企。全球化的视野将对他们的职业中后期起到很大的作用，一般来说，度过职业初期后，留学生比国内生更容易获得高薪。 三、留学生找工作的注意事项 1、回国的时点很重要 以加拿大为例，毕业时间可以选择六月份或者十月份。对于十月份的毕业生来说，建议不要等到毕业典礼结束再回国，这样容易错过秋招。 很多公司从7-8月份就开始各大校园开宣讲会，9月份笔试就开始了，等到10月份的时候，下手早的公司的招聘都完成了，这时候回国，会错过很多机会。 不要去等“春招”，春招招聘的公司很少，很多公司的春招实际是对秋季招聘的补招。 2、宣讲会值得去听 前面说过，留学生的一大好处就是求职可以不用受地域和“双非”（非本地学校、非本地户口）限制。这就可以北上广深同时求职，选择面更宽广一些。 而且，由于国外学校不需要签“三方协议”（不可能签的，国外很多国家都没有“公章”这个东西），所以选择余地也大了很多，不至于被三方限制住，遇到更好的机会还得想着怎么去毁约。 如果想全国范围内求职，可以从宣讲会阶段开始就去各个城市听一下心仪公司的招聘政策。这会对你未来的面试很有帮助。 由于跨城市听宣讲会，以及后续的笔试面试耗时耗力，所以只挑自己最想去的几家就可以了。 当然，疫情期间如果线上宣讲，那就更方便了。 3、选择用英语进行面试 无论是单面还是小组面试，面试官经常会让你选择用英语还是中文面试。一定要选择英语啊！ 作为留学生，如果你选中文，对方会认为你语言不行，先天减分。 你可能觉得自己语言不好，但这是基于你长期在国外，对方都是歪果仁的情况下得到的结论。但是回到国内，留学生的平均英语水平多少都会更强一点。除非你在国外只跟中国人打交道，练出的是一口粤语而不是英语。 1对1面试的时候，如果你很自信，英语滔滔不绝，相信我，怂的那个会是HR。后续问题她就主动改回中文了。 小组面试的时候更要选择英文，很多时候对方还没组织好语言，你的发言都快结束了。我能从清北复交包围的小组中杀出来，一个重要的原因就是英文思维反应快。 留学生回国有什么工作？其实留学生回国的选择非常多，留学生出国接受了高等教育，眼界开拓，有许多国内学生没有的优势，大家找工作的时候需要好好发挥这些优势。