1. 首页 > 快手教程

招聘广告要怎么写才能吸引人-招聘广告怎么写吸引人

招聘广告要怎么写才能吸引人

招聘广告的开头主要叙述招聘原因,引出招聘广告正文的出现。直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本公司实际。要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

扩展资料范文:公司简介XX创建于200X年,经过X年多的发展,逐步确立了以服装设计、生产、面料研发为核心的经营管理模式,是国内一线品牌服装海澜之家,凯诺,沙驰,利郎等的重要合作伙伴。公司的主要产品为各种面料及款式的衬衫和T恤,年产能800万件。201X年xx迎来了自己的高速发展期,销售收入X亿元,201X年销售目标是5亿元,并计划在202X年实现销售收入XX亿元。为适应公司的发展需求,公司决定于201X年拟建新的研发中心,针对南、北方流行的色系和款式,专门设计适合人群广的潮流新品,旨在以高科技面料的开发、新型服装款式的设计在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现公司的远大愿景。岗位说明:面料及服装设计(20人)岗位职责:1.负责公司男士衬衫色系及款式的设计;2.负责公司面料图案的开发设计和修改;3.负责公司面料和款式的市场调研;任职要求:1、本科一本及以上学历。2、有大胆的想法,独立的思维和良好的学习能力。3、良好的沟通协调能力, 较强的创新能力和分析能力。福利待遇1、研究生第一年年薪8-10万(税后),本科生第一年年薪6-8万(税后)。2.、缴纳五险,提供住宿与工作餐,单休,节假日另行通知。联系方式联系邮箱: xxxx@qq.com(简历命名:学校+岗位+姓名)Wx:xxxxxxxx

招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称能详细就尽量详细,除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的,文案策划这四个字,你如果在平台搜关键字,我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的,只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下,变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容,是不是就与众不同了呢,是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢?2、企业头像为了验证企业头像的重要性,我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现,真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像,别说候选人觉得这样的企业不靠谱,连我不找工作的都觉得不靠谱!所以说企业头像的确很重要,一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO,而且是专门设计过的。总不能搞特殊风,显示一个白纸上写着公司名称的图片吧,这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告?不存在的!3、薪酬设置薪酬设置也是一大BUG,很多HR也是非常耿直的,在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题,职位工资偏偏比平均值低出好多,这样的薪酬,候选人看了是不会选择的。比如说,某行业招聘应届生的平均工资是3000,可是该公司的职位工资在2500左右,很明显就没什么竞争力了,所以应该把薪酬设置为:2000-3500,给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性,再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度,而把薪酬范围调整到2500-5000,到时候面试就尴尬了。4、福利设置人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以,在广告中还要加入:员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。5、关键字设置关键字设置一定要有!并且一定要是搜索量大的关键字,这个可以假设自己找这方面的岗位,会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息,来进行关键字的设置。6、更新时间只要岗位没招到,招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外,还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意,如果招满了人,请尽快下架自己的招聘广告。7、广告排版一则好的招聘广告排版必须足够独特,才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计,在配合适合的媒体与广告位,才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法,也要顾及好排版的完整性,就是说整一个招聘广告一看下来,就是一个完整的,不是四分五裂的。色调要统一,风格要一致,排版要规律。8、语言生动想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣,就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上,会有更高的要求。要力求生动形象,有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述,都不能带上粗俗语句,这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告,也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动,都要在他们记忆中留下深刻印象,这是招聘广告的第二个目的,即对企业的形象与业务进行宣传。2、招聘广告的最终目的是,在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式,包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等,以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了,联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个,可以多,绝对不可以少。参考资料百度百科-人才招聘

招聘广告要怎么写才能吸引人-招聘广告怎么写吸引人

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: