抖音上面做人力资源招聘简介怎么写-做招聘的抖音名字

抖音上面做人力资源招聘简介怎么写

最重要的是写清楚职责和业绩。
职责和业绩如下：
1、根据集团业务发展需要，编制年度招聘计划及预算；
2、根据招聘结果，对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估，提供阶段性招聘工作总结；
3、根据现有编制及各部门人员需求申请，及时协调并汇总各事业部的招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施各类招聘活动；
4、选择合适的招牌渠道发布职位信息，收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试；
5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并与之保持好良好的合作发展关系，相互共享信息；
6、建立及维护集团公司人才库，用以满足集团公司发展需要；
7、完成上级领导安排的其他工作。

抖音招聘运营文案的格式

发一个招聘广告，时间，地点，做什么，年龄，工资多少都写清楚。
主要考核2个角度：1、内容创作及涨粉：根据公司抖音号的定位分日更或者周更，设定月度作品数量考核，同时根据公司的战略需要设定粉丝增长目标，如果是以直播变现为主，粉丝量可以低些。如果以视频带货为主，粉丝量需求要高些，一般至少要过万。2、直播带货的数据：根据市场情况和平台的预测，制定直播的转化业绩，一般取整体目标的10%-20%作为直播间业绩目标。